応募方法

従業員は弊社グローバルファミリーのメンバーです。そのスキルと貢献が、モンブランブランドの成功を確かなものにし、さらに向上させてくれます。従業員が弊社の基本的な価値観に強くコミットすることは、大変重要です。

相互の期待に応え、オンラインでの応募作成が最善でスムーズに行えるように、用紙や応募内容についてのアドバイスを用意しました。

一緒にサクセス・ストーリーを綴りましょう!

カバーレター

カバーレターでは、人事担当者があなたに強く興味を抱くように、あなたらしさが伝わるようにしましょう。およそ1ページが適当です。以下の質問を目安としてお使いください:

• どんな職種に興味がありますか?
• その職種、そして従業員としてモンブランの一員となることになぜ興味があるのですか?
• あなたのどのようなスキルが、募集職種の候補者として適していると思いますか?

履歴書(CV)

履歴書では、その職種に関連する最も重要な情報を表形式でリストアップし、関連する資格・学位等の証拠を提示します。履歴書作成では、次の点を確認してください:

• すべての個人情報(氏名、住所、電話番号、電子メールアドレス)が記載されていること
• 学歴に関する情報(卒業証明書、教育、学位、資格)が記載されていること
• 職歴の簡単な説明とその職種での主な職務内容(実習、臨時職、正社員など)が記載されていること
• 職歴の簡単な説明とその職種での主な職務内容(実習、臨時職、正社員など)が記載されていること
• その他の資格関連の詳細情報(趣味、興味)が記載されていること

添付書類

履歴書に記載されている学歴と職歴を証明する書類を添付してください。 次の補足書類を必ず添付してください:

• 新卒の応募者: 成績が記載された卒業証明書
• 職業研修証明書
• 学位証明書(学士号、ディプロマ、修士号など)
• 遂行した仕事の証明(実習証明書、雇用証明書など)
• 海外で仕事に携わった場合、その期間を証明するもの

一般的な形式でファイルを送信してください。文書ファイルはPDF形式で、画像ファイルはJPG形式をお勧めします。オンラインでの応募に添付されるファイルの全容量は、10MBを超えないようにしてください。

弊社の応募プロセス

1. オンライン応募
弊社の e-Recruitment システム経由で、応募書類とすべての関連書類を送信してください。

2. 初期選考
ご送付いただいた全ての応募書類は、詳細に検討されます。資格の面で募集職種に最も適したプロフィールが、選抜されます。

3. 面接
書類選考に残った候補者には、次の段階として、弊社での面接の通知が届けられます。地理的に離れている場合、最初の面接はビデオミーティングの形態で行われる可能性もあります。お互いをより深く把握できるように、さらに面接が必要になる可能性もあります。

4. 候補者確認
弊社は、応募プロセスの間、最終選考に残った全候補者に対して、確認を行う権利を留保します。この候補者確認は、応募時に提供された情報の検証を目的として行われます。 候補者確認が行われる前に、その旨が個別に通知されます。

5. 雇用契約の締結
あなたが面接を通過し、弊社への入社をご決意された場合、モンブランはあなたの入社を心より歓迎いたします。

募集職種
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