フィロソフィー

 

モンブランの基本原則

基本原則は、企業の目標達成を助け、同僚、お客様、外部パートナーとの協働関係を向上させる基本的な指針です。

 

私たちの毎日の職場での人間関係と行動は、6つの基本原則(俊敏性、整合性、エンパワーメント、卓越性、尊重、透明性)に支配されています。これらは、弊社を構築する重要な基礎と原理です。

 

私たちは、全従業員がブランドの成功に向けて貢献し、世界有数のダイナミックな「メゾン」として、将来に向けて会社を駆動してくれるものと確信しています。

 

俊敏性: 賢く行動
日々のビジネスにおいて、私たちは企業として、周囲の変化に素早く適応することが求められます。これまでの実績に満足せず、変化を取り入れる適切なタイミングをとらえることが大切です。

整合性: 全社規模の整合性は、成功のカギです。
弊社を構成する、さまざまな事業部門のすべてが、会社の成功に貢献しています。その中心的な要素である「チームワーク」は、部門やタスクを問わず、自信をもって各自が助け合うことを意味します。共に働き、会社の成功に建設的に貢献するソリューションを見つけられるように、全ての関係者がそれぞれの役割を担うことが大切です。

エンパワーメント:責任を負う
従業員全てが、社内において責任を担っています。他者のスキルに信頼を置くことが重要です。それにより、達成する方法を決めなくても、共有の目標や責任を定めることができます。

卓越性: お客様の信頼を毎日積み上げる
私たちは、業務の中のあらゆる局面で、最高品質の製品とサービスの実現に向かって努力を続けています。こうした中で、パフォーマンスを着実に改善するために、ミスを得難い機会として利用します。最も困難な目標を達成し、お客様に素晴らしい製品を体験していただく、という最良の結果を得るために、常にルーチンに疑問を投げかけることで、それぞれが囚われている既成概念を見直します。

尊重:多様性とは強さです。
モンブランは、極めて国際的な職場環境の下で運営されている企業です。私たちは、すべての人びとがそれぞれ異なること、ともに良好な職場環境を作り上げるために、お互いを尊重することの重要性を認識しています。

透明性: 共通基盤としての誠実さ。
仕事にフォーカスすると同時に、透明性をもってお互いに対処するようにします。私たちは、お互いに対して正直であり、側で見守り、必要ならば手を差し伸べます。「与える強さを備えた」カルチャーを大事にし、そのフィードバックも求めます。

    

仕事と私生活

創造性は、それを自由に養うことができる場合に開花します。したがって、従業員個々のニーズを考慮し、彼らの生活のさまざまな段階において支援する立場に立つことが重要です。これにより、仕事と私生活の調和が取れるのです。

柔軟性
パートタイムであれ、フレックスタイムであれ、自宅勤務であれ、Montblancでは私生活のニーズに合った勤務形態となっています。

サポート
病気やケガで悩んでいたり、託児施設にお困りですか?緊急時の有給休暇や、託児施設を見つける支援、介護が必要な高齢者や夏休み中の児童のケアなど、各種福利厚生も充実しています。

健康管理
サイクリング、ノルディックウォーキング、サッカーなど、様々なスポーツの機会を提供しています。必要に応じ、特定の日程で医師が診療に訪れます。