철학

기본 원칙

기본 원칙을 지킴으로써 우리는 기업의 목표를 달성하고 동료, 고객 및 외부 파트너와 협력하는 방식을 향상할 수 있습니다.

일상적인 업무 관계와 행동에는 6가지 기본 원칙, 즉 민첩성, 협력, 권한 부여, 탁월함, 존중 그리고 투명성이 적용됩니다. 이는 당사를 세운 중요한 초석이자 원칙입니다.

몽블랑은 직원 각 개인이 브랜드 성공에 기여하며 세계적으로 성공하는 역동적 “기업”이 되도록 이끈다는 사실을 확신합니다.

민첩성 현명한 행동.
한 기업의 일상적인 업무를 위해 상황에 따른 모든 변화에 빠르게 적응하는 것이 중요합니다. 우리는 변화를 단행하기에 알맞은 때를 인식하고 안주하지 않아야 합니다.

협력 전사적 협력은 성공의 열쇠입니다.
몽블랑은 다양한 사업부로 구성되며 모든 사업부가 회사의 성공에 기여합니다. 팀워크는 부서나 업무 구분을 넘어 서로를 신뢰하며 지지하기 위한 중심 요소이자 수단입니다. 회사의 성공에 긍정적으로 기여할 수 있는 해결책을 찾기 위해 협력할 수 있도록 관련된 모든 당사자가 참여하도록 합니다.

권한 부여 책임감.
모든 직원은 회사 내에서 책임을 맡고 있습니다. 공동 목표와 책임을 달성할 방법을 규정하지 않고도 이를 정의할 수 있도록 타인의 기량을 신뢰하는 것이 중요합니다.

탁월함날마다 쌓여가는 고객 신뢰.
우리는 몽블랑 제품과 서비스 품질이 최고가 되도록 매사에 노력합니다. 그러한 과정에서 발생한 실수는 성과를 지속적으로 개선하기 위한 긍정적인 기회로 이용합니다. 가장 어려운 목표를 달성하고 고객이 탁월한 제품 경험을 할 수 있는 최선의 결과를 만들기 위해 기존의 틀에 끊임없이 의문을 제기함으로써 서로 도전 의식을 북돋워 줍니다.

존중 다양성의 강점.
몽블랑은 상당히 국제적인 업무 환경 속에서 운영됩니다. 우리 서로 다르다는 것을 인지하고 성공적으로 함께 일할 수 있도록 서로를 존중하며 대하는 것이 중요합니다.

투명성 정직성이라는 공통의 기반.
일에 집중하되 동시에 서로 숨김없이 대해야 합니다. 우리는 서로에게 정직하며, 서로를 지켜주고 지지합니다. 의견을 주고받는 데 강점이 있는 문화를 유지합니다.

    

일과 삶의 균형

창의력은 자유로운 환경 속에서 발휘됩니다. 몽블랑은 직원들 개개인의 삶의 요구를 중시하며, 삶의 다양한 단계마다 세심하게 지원하여 직원들이 일과 삶을 균형 있게 이끌어나갈 수 있도록 돕습니다.

탄력근무
몽블랑은 시간제 근무나 자율 시간제 근무, 재택 근무 등을 통해 개인 상황에 적합한 근무 형태를 지원합니다.

복리후생
개인적인 외상이 있거나 자녀를 돌봐주는 도우미가 갑자기 아픈 경우, 육아 도우미나 노인 요양, 여름철 육아 보조 등을 구할 수 있도록 도움을 제공하고 비상 시에도 유급 휴가를 사용할 수 있도록 합니다.

건강
싸이클이나 노르딕 워킹, 축구 등 다양한 스포츠 활동을 할 수 있는 동호회가 운영됩니다. 필요 시 예약을 통해 회사에서 의사에게 진료를 받을 수 있습니다.