Ce en quoi nous croyons

Ce en quoi nous croyons

Les valeurs de notre marque s’appuient sur l’état d’esprit de nos fondateurs

Les valeurs de notre marque

Nos fondamentaux définissent les principes de notre collaboration

Nos fondamentaux
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Agilité

 

En tant qu’entreprise, nous devons absolument être capables d’adapter nos activités quotidiennes à toutes les évolutions, quelles qu’elles soient. Nous devons être capables de repérer à quel moment il faut apporter des changements, sans jamais nous reposer sur nos lauriers.

Collaboration

 

Notre entreprise compte de nombreuses divisions qui doivent toutes collaborer pour réussir. Le travail d’équipe est un élément central de ce mécanisme. Cela signifie que nous devons nous soutenir et nous faire confiance, quel que soit le service ou la tâche à effectuer. Nous veillons à impliquer toutes les parties concernées pour pouvoir travailler ensemble et trouver les meilleures solutions.

Autonomie

 

Tous nos collaborateurs doivent assumer leurs responsabilités au sein de l’entreprise. Il est pour nous très important de croire aux compétences de chacun, pour pouvoir définir des objectifs et des responsabilités communes sans indiquer comment les atteindre.

Excellence

 

Nous cherchons sans cesse à offrir des produits et des services d’une qualité exceptionnelle, et cela dans tout ce que nous faisons. Dans cette optique, nous voyons les erreurs comme des opportunités permettant d’améliorer en continu nos performances. Nous remettons en question les façons de faire de chacun, pour atteindre les objectifs les plus difficiles et obtenir les meilleurs résultats.

Respect

 

Montblanc offre un environnement de travail résolument international. Nous savons que nous sommes tous différents et que le respect est une composante essentielle pour pouvoir travailler efficacement ensemble.

Transparence

 

Nous nous concentrons avant tout sur le travail, tout en veillant à échanger de manière ouverte. Nous sommes sincères et nous nous soutenons les uns les autres. Nous entretenons une culture qui encourage à donner et aussi à demander du feedback.