НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Узнайте о наших обязательствах и мерах, которые мы принимаем для защиты окружающей среды.
ПЛАНЕТА
Мы всегда стремимся реагировать на проблемы окружающей среды и бережно относимся к ограниченным ресурсам, чтобы свести к минимуму отрицательное воздействие в результате нашей деятельности.
В связи с этим, мы прилагаем усилия, чтобы внести свой вклад в снижение выбросов углерода, и стремимся к экономике замкнутого цикла и ответственному использованию материалов.
В связи с этим, мы прилагаем усилия, чтобы внести свой вклад в снижение выбросов углерода, и стремимся к экономике замкнутого цикла и ответственному использованию материалов.
Понимание факторов, которые приводят к выбросам углерода, — это первый шаг к сокращению углеродного следа. Мы сотрудничаем со специалистами в этой области, чтобы оценить степень воздействия нашей деятельности на окружающую среду и уменьшить углеродный след в цепочке поставок Montblanc. Мы заменяем системы отопления, окна и освещение в основных зданиях, где осуществляем свою деятельность, а к 2025 году будем получать 100% электроэнергии из возобновляемых источников.
И поскольку мы уже начали принимать меры для устойчивого развития, мы также берем на себя ответственность за наши выбросы в результате строительства и производства, а также пользования компании транспортом, электричеством и отоплением (сферы охвата 1 и 2). Кроме того, в настоящее время мы компенсируем прямые выбросы парниковых газов, связанные с нашими деловыми поездками и логистикой (сфера охвата 3).
Кроме того, исследования, которые мы планируем провести в 2022 году, позволят нам сформулировать реальные среднесрочные и долгосрочные цели по сокращению выбросов.
Мы не только заботимся о том, что происходит внутри нашей компании, но и требуем от наших партнеров по цепочке поставок соблюдения Кодекса поведения Richemont. Мы гордимся своим сотрудничеством с независимыми организациями, такими как Responsible Jewellery Council и Leather Working Group, призванным гарантировать работу с сетью глобальных поставщиков, которые учитывают социальные и экологические факторы. Наши цели:
100% поставки кожи из Европы и кожевенных мастерских, сертифицированных Leather Working Group, к 2023 году.
Углеродная нейтральность к 2023 году на протяжении всего производственного цикла для изделий из кожи — от бойни до конечного продукта.
Поддержание нашего Кодекса практических правил сертификации Responsible Jewellery Council и получение статуса Responsible Jewellery Council Chain of Custody к апрелю 2024 года. Гарантия того, что золото, используемое для производства наших часов, письменных принадлежностей и аксессуаров, полностью отслеживается и получено из ответственных источников.
100% поставки кожи из Европы и кожевенных мастерских, сертифицированных Leather Working Group, к 2023 году.
Углеродная нейтральность к 2023 году на протяжении всего производственного цикла для изделий из кожи — от бойни до конечного продукта.
Поддержание нашего Кодекса практических правил сертификации Responsible Jewellery Council и получение статуса Responsible Jewellery Council Chain of Custody к апрелю 2024 года. Гарантия того, что золото, используемое для производства наших часов, письменных принадлежностей и аксессуаров, полностью отслеживается и получено из ответственных источников.
Мы понимаем, что ресурсы используемых нами материалов ограничены, и для нас важно максимально продлить их срок службы. В связи с этим, мы разработали новую упаковку без пластика, в которой применяются только переработанные материалы. Эта упаковка используется как для розничной торговли, так и для логистики.
Все наши изделия, содержащие нейлон, полностью пригодны для вторичной переработки и изготовлены из переработанного пластика. Кроме того, мы уже осуществляем переработку всех металлических деталей наших изделий из кожи и остатков материала. Мы даем им новую жизнь, тем самым снижая наше воздействие на окружающую среду.
Наши обязательства:
Полностью отказаться от использования ПВХ к концу 2022 года.
К 2022 году полностью внедрить экологичную упаковку, как для розничной торговли, так и для логистики.
Все наши изделия, содержащие нейлон, полностью пригодны для вторичной переработки и изготовлены из переработанного пластика. Кроме того, мы уже осуществляем переработку всех металлических деталей наших изделий из кожи и остатков материала. Мы даем им новую жизнь, тем самым снижая наше воздействие на окружающую среду.
Наши обязательства:
Полностью отказаться от использования ПВХ к концу 2022 года.
К 2022 году полностью внедрить экологичную упаковку, как для розничной торговли, так и для логистики.
ЛЮДИ
Чтобы сохранить окружающую среду, нужно начинать с заботы о собственном доме. Именно поэтому наша корпоративная культура направлена на то, чтобы наши сотрудники и все люди, с которыми мы взаимодействуем, придерживались высоких моральных принципов. В рамках наших усилий мы возглавляем образовательные инициативы в области культуры письма и, опираясь на опыт лучших мастеров, создаем возможности для ответственного и устойчивого развития.
Письмо не только помогает развивать навыки общения и мышления, но и позволяет нам выразить себя. Для нашего бренда это самый действенный и значимый способ помочь обществу. Мы искренне считаем, что у каждого человека, независимо от его условий жизни, должна быть возможность оставить свой след в мире с помощью письма.
Программа Montblanc Leave your Mark направлена на борьбу с неграмотностью и дискриминацией и помощь социально незащищенным людям. На протяжении десятилетий мы сотрудничаем с различными неправительственными организациями — от ЮНИСЕФ до Laureus — и местными инициативами во всем мире, которые вносят свой вклад в реализацию этой программы. И с этого года мы будем не только финансировать небольшие организации по всему миру, но и поощрять добровольное участие в программе наших сотрудников.
Программа Montblanc Leave your Mark направлена на борьбу с неграмотностью и дискриминацией и помощь социально незащищенным людям. На протяжении десятилетий мы сотрудничаем с различными неправительственными организациями — от ЮНИСЕФ до Laureus — и местными инициативами во всем мире, которые вносят свой вклад в реализацию этой программы. И с этого года мы будем не только финансировать небольшие организации по всему миру, но и поощрять добровольное участие в программе наших сотрудников.
Внимание к деталям, инновации, дух первопроходцев, традиции лучших мастеров и безупречное качество являются отличительными чертами Montblanc. Создаваемые нами условия работы обеспечивают нашим сотрудникам широкие возможности для развития и дальнейшего совершенствования профессиональных навыков.
С 1949 года мы передаем свои знания в рамках программы подготовки мастеров Toolmaker, ежегодно обучая новых учеников, чтобы они стали квалифицированными рабочими. В 2005 году мы внедрили программу Process Mechanic, а в 2013 году — программу Machinist, что позволило нам ежегодно обучать новое поколение ремесленников, разделяющих наше стремление к высокому уровню мастерства. Благодаря сочетанию традиционных методов и технических инноваций нам удается создавать настоящие шедевры. Активное сотрудничество между опытными работниками и новичками позволяет сохранять традиции мастерства и передавать их следующим поколениям.
Мы твердо убеждены, что развитие ремесленных навыков способствует процветанию местных сообществ. Поэтому мы предлагаем своим сотрудникам профессиональную подготовку и стажировку, чтобы научить следующее поколение быть творцами, а не просто потребителями.
С 1949 года мы передаем свои знания в рамках программы подготовки мастеров Toolmaker, ежегодно обучая новых учеников, чтобы они стали квалифицированными рабочими. В 2005 году мы внедрили программу Process Mechanic, а в 2013 году — программу Machinist, что позволило нам ежегодно обучать новое поколение ремесленников, разделяющих наше стремление к высокому уровню мастерства. Благодаря сочетанию традиционных методов и технических инноваций нам удается создавать настоящие шедевры. Активное сотрудничество между опытными работниками и новичками позволяет сохранять традиции мастерства и передавать их следующим поколениям.
Мы твердо убеждены, что развитие ремесленных навыков способствует процветанию местных сообществ. Поэтому мы предлагаем своим сотрудникам профессиональную подготовку и стажировку, чтобы научить следующее поколение быть творцами, а не просто потребителями.
