NOS COLLABORATEURS
Par exemple, Montblanc afin de lutter contre l’illettrisme et de réduire la discrimination, favorisant ainsi l’émancipation des personnes défavorisées. Nous travaillons depuis des décennies avec différentes ONG (UNICEF et Laureus, entre autres) et soutenons des initiatives locales dans le monde entier pour défendre cette cause. À compter de cette année, nous allons poursuivre ces efforts en finançant de petites organisations partout dans le monde, et en encourageant nos collaborateurs à participer bénévolement à ce programme.
Depuis 1949, nous transmettons notre savoir-faire par le biais du programme Toolmaker destiné à former chaque année de nouveaux apprentis. Nous avons ajouté le programme Process Mechanic en 2005, puis le programme Machinist en 2013, afin de former chaque année une nouvelle génération d’artisans partageant cette passion du savoir-faire. Dans cette optique, nous associons savoir-faire historique et créativité technique afin de concevoir des produits intemporels. Cela encourage la collaboration entre les nouveaux collaborateurs et les plus expérimentés, en veillant à ce que notre savoir-faire soit préservé et transmis à la prochaine génération.
Nous sommes convaincus que le savoir-faire de notre Maison favorise la prospérité au niveau local. C’est pourquoi nous proposons des programmes de formation et d’apprentissage ciblés, pour que la nouvelle génération s’intéresse à la création des objets et pas simplement à leur consommation.
Savoir-faire
Souci du détail, innovation, esprit pionnier, passion pour l’artisanat et sens de la qualité : voilà ce qui définit la Maison Montblanc. Notre environnement de travail encourage nos employés à élargir leurs compétences dans les meilleures conditions possibles, en cherchant sans cesse à développer le savoir-faire raffiné de Montblanc.
Environnement Corporate
Nous sommes fiers de la diversité qu’affiche aujourd’hui l’organisation Montblanc. Nous apprécions le fait que notre communauté se compose de personnalités remarquables issues de cultures et de milieux sociaux différents, de tous âges et de tous genres, car il s’agit d’un facteur de réussite majeur. Chez Montblanc, notre objectif est de créer un environnement inclusif, où chacun et chacune peut rester fidèle à sa personnalité et peut faire part de ses propres idées. Pour gagner ce pari, nous misons sur la sensibilisation et l’éducation sur ce sujet en proposant des formations et des réseaux transversaux ainsi que l’élimination des barrières institutionnelles. Parmi les initiatives visant à réaliser cet objectif, on peut citer les structures de travail flexibles, les prises de décisions inclusives et les tables rondes informelles.
Gouvernance
Montblanc adhère au principe du Groupe de s’opposer résolument à toute forme de non-respect des obligations légales et de son code de conduite, et fournit un mécanisme de réclamation permettant à toute personne affectée par des activités et des opérations commerciales négatives ainsi que par une conduite inappropriée de formuler sa plainte. Plateforme - Speak Up
Pour en savoir plus, veuillez vous référer à Rapports et Politiques Richemont
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