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Montblanc s’efforce d’avoir un impact positif sur la planète et ses habitants. C’est pourquoi nous nous engageons à toujours faire preuve de responsabilité et d’honnêteté.

NOTRE ENGAGEMENT

Découvrez notre engagement et les mesures que nous mettons en place pour prendre soin de la planète.

PLANÈTE

Nous cherchons sans cesse à relever les défis environnementaux liés à nos activités, et nous nous engageons à protéger les ressources limitées avec lesquelles nous travaillons pour laisser une empreinte positive sur notre planète.
Pour y parvenir, nous nous efforçons de réduire nos émissions de carbone, en favorisant une économie circulaire et en optant pour un approvisionnement responsable des matériaux.
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  • Mieux comprendre nos émissions est la première étape pour réduire notre empreinte. Nous collaborons avec des experts dans ce domaine pour mesurer l’impact généré par nos activités de production afin de réduire nos émissions sur toute la chaîne logistique. Nous avons donc pris l’initiative de changer les systèmes de chauffage, les fenêtres et l’éclairage dans nos bâtiments ; et d’ici 2025 l’électricité que nous consommons dans le monde entier sera 100 % renouvelable. Nous avons déjà entrepris notre transition en faveur du développement durable, nous prenons nos responsabilités concernant les émissions générées par les bâtiments, la production et le transport (Objectifs 1 et 2) ; et nous compensons actuellement 100 % des émissions directes de gaz à effet de serre dues aux opérations de transport et de logistique (Objectif 3).

  • Outre le suivi des opérations en interne, nous demandons à nos partenaires de respecter eux aussi le code de conduite fournisseur de Richemont. Nous sommes fiers de coopérer avec des organisations indépendantes comme le Responsible Jewellery Council (Conseil pour les Pratiques Responsables en Bijouterie-Joaillerie) et le Leather Working Group, pour avoir l’assurance de travailler avec un réseau mondial de fournisseurs attentifs aux considérations sociales et environnementales. Nous avons fixé les objectifs suivants : Travailler uniquement avec du cuir fabriqué en Europe par des tanneries certifiées par le Leather Working Group d’ici 2023. Utiliser d’ici 2023 du cuir à empreinte carbone neutre – de l’abattoir aux produits finis. Respecter le code des pratiques pour la certification du Responsible Jewellery Council ainsi que la norme de la chaîne de traçabilité du Responsible Jewellery Council d’ici avril 2024. Certifier que l’or utilisé dans nos montres, instruments d’écriture et accessoires est totalement traçable et extrait de façon responsable.

  • Nous savons que les matériaux que nous utilisons ne sont pas renouvelables, il est donc important pour nous d’étendre au maximum leur durée de vie. C’est pourquoi nous avons mis au point pour nos clients et nos services logistiques un nouvel emballage sans plastique conçu entièrement avec des matériaux recyclés. Tous nos produits contenant du nylon sont 100 % recyclables et conçus à partir de plastique recyclé. De plus, nous recyclons déjà tous les éléments métalliques des produits en cuir, ainsi que le surplus de matériaux. Ils sont transformés pour créer de nouveaux produits." Notre engagement Ne plus utiliser de PVC d’ici la fin 2022 Utiliser uniquement des emballages durables pour nos clients et nos services logistiques dès 2022
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NOS COLLABORATEURS

Pour prendre soin de la planète, il faut commencer par prendre soin de notre propre maison. C’est pourquoi notre culture d’entreprise cherche à favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs et des populations qui nous entourent. Nous nous efforçons d’avoir un impact positif en proposant des projets éducatifs dans le domaine de l’écriture. Nous nous attachons également à préserver un savoir-faire d’exception, avec des opportunités axées sur un développement responsable et durable.
Écrire aide à développer la communication et la réflexion, mais aussi à exprimer notre personnalité. Pour une marque comme la nôtre, c’est la manière la plus authentique et la plus significative de rendre à la société ce qu’elle nous apporte. Nous sommes en effet convaincus que l’écriture peut aider chacun d’entre nous à laisser son empreinte, et cela quel que soit son parcours.
Par exemple, Montblanc afin de lutter contre l’illettrisme et de réduire la discrimination, favorisant ainsi l’émancipation des personnes défavorisées. Nous travaillons depuis des décennies avec différentes ONG (UNICEF et Laureus, entre autres) et soutenons des initiatives locales dans le monde entier pour défendre cette cause. À compter de cette année, nous allons poursuivre ces efforts en finançant de petites organisations partout dans le monde, et en encourageant nos collaborateurs à participer bénévolement à ce programme.
Souci du détail, innovation, esprit pionnier, passion pour l’artisanat et sens de la qualité : voilà ce qui définit la Maison Montblanc. Notre environnement de travail encourage nos employés à élargir leurs compétences dans les meilleures conditions possibles, en cherchant sans cesse à développer le savoir-faire raffiné de Montblanc.
Depuis 1949, nous transmettons notre savoir-faire par le biais du programme Toolmaker destiné à former chaque année de nouveaux apprentis. Nous avons ajouté le programme Process Mechanic en 2005, puis le programme Machinist en 2013, afin de former chaque année une nouvelle génération d’artisans partageant cette passion du savoir-faire. Dans cette optique, nous associons savoir-faire historique et créativité technique afin de concevoir des produits intemporels. Cela encourage la collaboration entre les nouveaux collaborateurs et les plus expérimentés, en veillant à ce que notre savoir-faire soit préservé et transmis à la prochaine génération.
Nous sommes convaincus que le savoir-faire de notre Maison favorise la prospérité au niveau local. C’est pourquoi nous proposons des programmes de formation et d’apprentissage ciblés, pour que la nouvelle génération s’intéresse à la création des objets et pas simplement à leur consommation.

Savoir-faire

Souci du détail, innovation, esprit pionnier, passion pour l’artisanat et sens de la qualité : voilà ce qui définit la Maison Montblanc. Notre environnement de travail encourage nos employés à élargir leurs compétences dans les meilleures conditions possibles, en cherchant sans cesse à développer le savoir-faire raffiné de Montblanc.


Environnement Corporate

Nous sommes fiers de la diversité qu’affiche aujourd’hui l’organisation Montblanc. Nous apprécions le fait que notre communauté se compose de personnalités remarquables issues de cultures et de milieux sociaux différents, de tous âges et de tous genres, car il s’agit d’un facteur de réussite majeur. Chez Montblanc, notre objectif est de créer un environnement inclusif, où chacun et chacune peut rester fidèle à sa personnalité et peut faire part de ses propres idées. Pour gagner ce pari, nous misons sur la sensibilisation et l’éducation sur ce sujet en proposant des formations et des réseaux transversaux ainsi que l’élimination des barrières institutionnelles. Parmi les initiatives visant à réaliser cet objectif, on peut citer les structures de travail flexibles, les prises de décisions inclusives et les tables rondes informelles.

Gouvernance

Montblanc adhère au principe du Groupe de s’opposer résolument à toute forme de non-respect des obligations légales et de son code de conduite, et fournit un mécanisme de réclamation permettant à toute personne affectée par des activités et des opérations commerciales négatives ainsi que par une conduite inappropriée de formuler sa plainte. whistle.blowing@richemont.com

Pour en savoir plus, veuillez vous référer à https://www.richemont.com/en/home/sustainability/reports-policies/

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