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Promotion appliquée

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Montblanc s’efforce d’avoir un impact positif sur la planète et ses habitants. C’est pourquoi nous nous engageons à toujours faire preuve de responsabilité et d’honnêteté.
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  • Mieux comprendre nos émissions est la première étape pour réduire notre empreinte. Nous collaborons avec des experts dans ce domaine pour mesurer l’impact généré par nos activités de production afin de réduire nos émissions sur toute la chaîne logistique. Nous avons donc pris l’initiative de changer les systèmes de chauffage, les fenêtres et l’éclairage dans nos bâtiments ; l’électricité que nous consommons dans le monde entier sera 100 % renouvelable. Nous avons déjà entrepris notre transition en faveur du développement durable, nous prenons nos responsabilités concernant les émissions générées par les bâtiments, la production et le transport (Objectifs 1 et 2) ; et nous compensons actuellement 100 % des émissions directes de gaz à effet de serre dues aux opérations de transport et de logistique (Objectif 3).
  • Afin d’assurer la diligence raisonnable de la chaîne d’approvisionnement, nous demandons à nos partenaires commerciaux de suivre également le code de conduite des fournisseurs de Richemont. Nous collaborons activement avec le Leather Working Group et le Responsible Jewellery Council (Conseil pour les Pratiques Responsables en Bijouterie-Joaillerie) pour travailler avec un réseau mondial de fournisseurs attentifs aux considérations sociales et environnementales.
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Écrire aide à développer la communication et la réflexion, mais aussi à exprimer notre personnalité. Pour une marque comme la nôtre, c’est la manière la plus authentique et la plus significative de rendre à la société ce qu’elle nous apporte. Nous sommes en effet convaincus que l’écriture peut aider chacun d’entre nous à laisser son empreinte, et cela quel que soit son parcours.
Par exemple, Montblanc afin de lutter contre l’illettrisme et de réduire la discrimination, favorisant ainsi l’émancipation des personnes défavorisées. Nous travaillons depuis des décennies avec différentes ONG (UNICEF et Laureus, entre autres) et soutenons des initiatives locales dans le monde entier pour défendre cette cause. À compter de cette année, nous allons poursuivre ces efforts en finançant de petites organisations partout dans le monde, et en encourageant nos collaborateurs à participer bénévolement à ce programme.
Souci du détail, innovation, esprit pionnier, passion pour l’artisanat et sens de la qualité : voilà ce qui définit la Maison Montblanc. Notre environnement de travail encourage nos employés à élargir leurs compétences dans les meilleures conditions possibles, en cherchant sans cesse à développer le savoir-faire raffiné de Montblanc.
Depuis 1949, nous transmettons notre savoir-faire par le biais du programme Toolmaker destiné à former chaque année de nouveaux apprentis. Nous avons ajouté le programme Process Mechanic en 2005, puis le programme Machinist en 2013, afin de former chaque année une nouvelle génération d’artisans partageant cette passion du savoir-faire. Dans cette optique, nous associons savoir-faire historique et créativité technique afin de concevoir des produits intemporels. Cela encourage la collaboration entre les nouveaux collaborateurs et les plus expérimentés, en veillant à ce que notre savoir-faire soit préservé et transmis à la prochaine génération.
Nous sommes convaincus que le savoir-faire de notre Maison favorise la prospérité au niveau local. C’est pourquoi nous proposons des programmes de formation et d’apprentissage ciblés, pour que la nouvelle génération s’intéresse à la création des objets et pas simplement à leur consommation.

Savoir-faire

Souci du détail, innovation, esprit pionnier, passion pour l’artisanat et sens de la qualité : voilà ce qui définit la Maison Montblanc. Notre environnement de travail encourage nos employés à élargir leurs compétences dans les meilleures conditions possibles, en cherchant sans cesse à développer le savoir-faire raffiné de Montblanc.


Environnement Corporate

Nous sommes fiers de la diversité qu’affiche aujourd’hui l’organisation Montblanc. Nous apprécions le fait que notre communauté se compose de personnalités remarquables issues de cultures et de milieux sociaux différents, de tous âges et de tous genres, car il s’agit d’un facteur de réussite majeur. Chez Montblanc, notre objectif est de créer un environnement inclusif, où chacun et chacune peut rester fidèle à sa personnalité et peut faire part de ses propres idées. Pour gagner ce pari, nous misons sur la sensibilisation et l’éducation sur ce sujet en proposant des formations et des réseaux transversaux ainsi que l’élimination des barrières institutionnelles. Parmi les initiatives visant à réaliser cet objectif, on peut citer les structures de travail flexibles, les prises de décisions inclusives et les tables rondes informelles.

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