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Promoción aplicada

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En Montblanc, nos esforzamos por tener un efecto positivo en el planeta y las personas. Queremos ser siempre responsables y honestos.
El siguiente módulo es un desplazamiento de paralaje. Al desplazarte por la página podrás observar los títulos, textos e imágenes o vídeos del paralaje.
  • Conocer nuestras emisiones es el primer paso para reducir la huella que dejamos. Colaboramos con expertos en este campo para medir el impacto generado por nuestras actividades de producción, con el fin de reducir las emisiones en toda la cadena de suministro. Estamos cambiando los sistemas de calefacción, las ventanas y la iluminación en los principales inmuebles. Nuestra intencion es que la electricidad que consumamos a nivel global sea 100 % renovable. Ahora que ya hemos empezado el proceso de cambio para ser más sostenibles, también nos responsabilizamos de las emisiones procedentes de los inmuebles, las manufacturas y el transporte (ámbitos 1 y 2). En este momento, compensamos el 100 % de las emisiones de gases de efecto invernadero que provienen de nuestros viajes de negocios y la logística (ámbito 3).
  • Para garantizar la diligencia debida en la cadena de suministro, exigimos a nuestros socios que también cumplan con el Código de conducta para proveedores de Richemont. Estamos colaborando activamente con las organizaciones sin ánimo Leather Working Group y el Consejo de Joyería Responsable (RJC, por sus siglas en inglés) para garantizar que trabajamos con una red de proveedores internacionales respetuosos con los aspectos sociales y medioambientales. Estos son los objetivos que queremos lograr: - Que el 100 % de nuestros metales preciosos y piedras preciosas vuelvan a certificarse por el Consejo de Joyería Responsable según el Código de buenas prácticas en el 2024.
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Escribir no solo nos ayuda a desarrollar habilidades comunicativas y mentales, sino que también nos permite expresar nuestra identidad personal. Para nosotros, como marca, es lo más auténtico y significativo que podemos devolver a la sociedad. Opinamos de verdad que no importa el origen de las personas: todas deberían tener la oportunidad de dejar huella con la escritura.
Por ejemplo, Montblanc que fomenta la alfabetización y reduce la discriminación para capacitar a las personas desfavorecidas. Durante décadas, hemos colaborado con distintas ONG, desde UNICEF hasta Laureus, y participado en proyectos locales de todo el mundo que contribuyen a esta causa. A partir de este año, además de financiar organizaciones pequeñas alrededor del mundo, también animamos a nuestros empleados a que participen en el programa.
La atención al detalle, la innovación, el espíritu pionero, la pasión por la artesanía y la calidad como enseña definen Montblanc. Nuestro ambiente laboral favorece que los empleados desarrollen sus habilidades en las mejores condiciones, siempre para ensalzar la artesanía de Montblanc.
Desde 1949, cada año hemos transmitido nuestros conocimientos artesanos con el programa de aprendizaje «Herramentista» (Toolmaker) para formar a nuevos aprendices como trabajadores expertos. En el 2005, iniciamos el programa «Mecánico de Procesos» (Process Mechanic) y, en el 2013, el «Operario» (Machinist), que nos han permitido formar a una nueva generación de artesanos con una pasión común por el saber hacer tradicional. Combinamos nuestra tradición artesana y nuestra creatividad técnica para diseñar productos atemporales. Esto favorece la colaboración entre los principiantes y los empleados que llevan mucho tiempo trabajando con nosotros para que nuestras habilidades se conserven y pasen a la siguiente generación.
En Montblanc, estamos convencidos de que esa artesanía puede hacer que nuestras comunidades locales prosperen. Por ello, ofrecemos formación vocacional y prácticas para enseñar a los artesanos del futuro cómo crear objetos, en vez de solo utilizarlos.

Artesanía

La atención al detalle, la innovación, el espíritu pionero, la pasión por la artesanía y la calidad como enseña definen Montblanc. Nuestro ambiente laboral favorece que los empleados desarrollen sus habilidades en las mejores condiciones, siempre para ensalzar la artesanía de Montblanc.

Entorno corporativo

Nos enorgullece ver cómo Montblanc hoy en día se ha convertido en una organización donde convive la diversidad. Somos conscientes de que nuestra comunidad, formada por personalidades extraordinarias de distintas culturas, contextos sociales, edades y géneros, ha impulsado enormemente nuestro éxito. En Montblanc, nuestro objetivo es crear un entorno inclusivo donde todo el mundo pueda compartir sus ideas y sentirse bien tal y como es. Para ello, apostamos por la concienciación y la educación mediante programas formativos y redes interdisciplinarias, así como por la eliminación de las barreras institucionales. Algunos ejemplos de estas iniciativas para conseguir nuestro objetivo incluyen: estructuras de trabajo flexibles, toma de decisiones inclusiva o reuniones informales de mesa redonda.

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