LAS PERSONAS
Por ejemplo, Montblanc que fomenta la alfabetización y reduce la discriminación para capacitar a las personas desfavorecidas. Durante décadas, hemos colaborado con distintas ONG, desde UNICEF hasta Laureus, y participado en proyectos locales de todo el mundo que contribuyen a esta causa. A partir de este año, además de financiar organizaciones pequeñas alrededor del mundo, también animamos a nuestros empleados a que participen en el programa.
Desde 1949, cada año hemos transmitido nuestros conocimientos artesanos con el programa de aprendizaje «Herramentista» (Toolmaker) para formar a nuevos aprendices como trabajadores expertos. En el 2005, iniciamos el programa «Mecánico de Procesos» (Process Mechanic) y, en el 2013, el «Operario» (Machinist), que nos han permitido formar a una nueva generación de artesanos con una pasión común por el saber hacer tradicional. Combinamos nuestra tradición artesana y nuestra creatividad técnica para diseñar productos atemporales. Esto favorece la colaboración entre los principiantes y los empleados que llevan mucho tiempo trabajando con nosotros para que nuestras habilidades se conserven y pasen a la siguiente generación.
En Montblanc, estamos convencidos de que esa artesanía puede hacer que nuestras comunidades locales prosperen. Por ello, ofrecemos formación vocacional y prácticas para enseñar a los artesanos del futuro cómo crear objetos, en vez de solo utilizarlos.
Artesanía
La atención al detalle, la innovación, el espíritu pionero, la pasión por la artesanía y la calidad como enseña definen Montblanc. Nuestro ambiente laboral favorece que los empleados desarrollen sus habilidades en las mejores condiciones, siempre para ensalzar la artesanía de Montblanc.
Entorno corporativo
Nos enorgullece ver cómo Montblanc hoy en día se ha convertido en una organización donde convive la diversidad. Somos conscientes de que nuestra comunidad, formada por personalidades extraordinarias de distintas culturas, contextos sociales, edades y géneros, ha impulsado enormemente nuestro éxito. En Montblanc, nuestro objetivo es crear un entorno inclusivo donde todo el mundo pueda compartir sus ideas y sentirse bien tal y como es. Para ello, apostamos por la concienciación y la educación mediante programas formativos y redes interdisciplinarias, así como por la eliminación de las barreras institucionales. Algunos ejemplos de estas iniciativas para conseguir nuestro objetivo incluyen: estructuras de trabajo flexibles, toma de decisiones inclusiva o reuniones informales de mesa redonda.
Gobierno corporativo
Montblanc sigue las directrices del grupo del que forma parte y se opone a cualquier incumplimiento de las obligaciones legales y del código de conducta de la empresa. Además, ofrece un mecanismo de reclamación para que cualquier persona afectada por actividades y operaciones comerciales negativas, así como por conductas inapropiadas, pueda enviar sus quejas. Plataforma - Speak Up
Para más información, consulta Informes y Políticas de Richemont
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