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Promoción aplicada

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La sostenibilidad no es solo una parte integral de la visión a largo plazo del Grupo, sino que guía la forma en la que opera como empresa responsable. En Montblanc, cumplimos con nuestra parte a la hora de mitigar nuestro impacto en el planeta: reducimos al mínimo las emisiones de carbono, adoptamos prácticas de economía circular y obtenemos nuestros materiales de forma responsable.  Para más información, consulta: https://www.richemont.com/sustainability

El poder de la escritura

Escribir no solo nos ayuda a desarrollar habilidades comunicativas y mentales, sino que también nos permite expresar nuestra identidad personal. Para nosotros, como marca, es lo más auténtico y significativo que podemos devolver a la sociedad. Opinamos de verdad que no importa el origen de las personas: todas deberían tener la oportunidad de dejar huella con la escritura.

La Fundación Cultural Montblanc y la Maison, inspiradas por esta filosofía, han creado el proyecto educativo internacional «Dear Future» para enseñarles a jóvenes de todo el mundo la belleza que existe en la escritura. Consulta más información acerca de la iniciativa «Dear Future» y sobre cómo motivamos a niños y jóvenes a dejar huella.


Artesanía

La atención al detalle, la innovación, el espíritu pionero, la pasión por la artesanía y la calidad como enseña definen Montblanc. Nuestro ambiente laboral favorece que los empleados desarrollen sus habilidades en las mejores condiciones, siempre para ensalzar la artesanía de Montblanc.
 

Entorno corporativo

Nos enorgullece ver cómo Montblanc hoy en día se ha convertido en una organización donde convive la diversidad. Somos conscientes de que nuestra comunidad, formada por personalidades extraordinarias de distintas culturas, contextos sociales, edades y géneros, ha impulsado enormemente nuestro éxito. En Montblanc, nuestro objetivo es crear un entorno inclusivo donde todo el mundo pueda compartir sus ideas y sentirse bien tal y como es. Para ello, apostamos por la concienciación y la educación mediante programas formativos y redes interdisciplinarias, así como por la eliminación de las barreras institucionales. Algunos ejemplos de estas iniciativas para conseguir nuestro objetivo incluyen: estructuras de trabajo flexibles, toma de decisiones inclusiva o reuniones informales de mesa redonda.

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