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몽블랑의 지속 가능성

지속 가능성은 그룹의 장기 비전을 위해 필수적이며, 그룹을 책임감 있는 기업으로 운영할 수 있도록 이끌어 갑니다. 몽블랑은 탄소 배출을 최소화하고 순환 경제 실천을 채택하고 책임감 있게 자재를 조달하는 등, 지구에 미치는 영향을 완화하기 위해 맡은 바 소임을 다하고 있습니다.  자세히 알아보려면 다음 사이트 (https://www.richemont.com/sustainability/)를 참조하십시오.

몽블랑 직원

우리는 몽블랑 기업 문화의 일환으로 직원 및 인접 커뮤니티를 통해 올바른 일을 하고자 노력합니다. 글쓰기 분야의 교육적 계획을 선도하고 장인의 전문성을 보존하는 동시에 책임감 있고 친환경적인 개발의 기회를 창출함으로써 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 노력합니다.

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글쓰기의 힘

글쓰기는 의사 소통과 사고 능력을 개발하는 데 도움이 되며, 글쓰기를 통해 스스로를 있는 그대로 표현할 수 있습니다. 글쓰기는 브랜드로서의 몽블랑이 사회에 환원할 수 있는 가장 진정성 있고 의미 있는 방법입니다. 그 이유는 배경에 상관없이 누구나 글을 통해 자신의 자취를 남길 수 있어야 한다고 진심으로 믿기 때문입니다.

몽블랑의 Leave your Mark(삶에 자취를 남기세요) 캠페인은 문맹과 차별을 줄이고 소외된 사람들에게 힘을 실어줍니다. 몽블랑은 수십 년 동안 유니세프에서 Laureus에 이르기까지, 다양한 NGO 및 이 대의에 기여하는 전 세계 지역 협의회와 협력해 왔습니다. 그리고 올해부터 전 세계의 소규모 조직에 자금을 지원할 뿐만 아니라 직원들이 프로그램에 참여하도록 장려하며 계속 협력할 것입니다. 

이 이니셔티브에 대한 추가 정보를 여기서 확인하세요.

장인정신

몽블랑을 정의하는 여러 요소는 디테일에 대한 관심, 혁신, 개척 정신, 장인정신에 대한 열정 및 품질 감각입니다. 몽블랑의 작업 환경은 직원들이 최상의 조건에서 기술을 개발할 수 있도록 장려하며, 항상 몽블랑의 장인정신을 더욱 정교하게 가꾸는 방안을 모색합니다.

1949년부터 툴메이커(Toolmaker) 견습 프로그램을 통해 몽블랑의 장인정신 지식을 전수해 왔으며, 새로운 견습생이 숙련공이 될 수 있도록 매년 교육훈련을 제공했습니다. 2005년에는 프로세스 메카닉(Process Mechanic) 프로그램을, 2013년에는 머시니스트(Machinist) 프로그램을 도입하여 장인정신에 열정을 가진 새로운 세대의 기술인을 매년 훈련시킬 수 있었습니다. 시대를 앞서가는 제품을 만들기 위해 유서 깊은 노하우와 기술적 창의성을 결합하여 장인정신을 이어나갑니다. 이를 통해 선임 직원과 후배 직원 간의 협력이 활성화되어 기술이 보존되고 다음 세대로 전달됩니다.

몽블랑은 장인정신이 지역 사회의 번영을 도울 수 있다고 진심으로 믿습니다. 그렇기 때문에 물품을 소비하는 대신 만드는 방법을 가르치는 직업 훈련과 견습 과정을 차세대에게 제공합니다. 

공공경영

오늘날 몽블랑이 다양한 조직으로 성장한 것을 보면서 자부심을 느낍니다. 우리는 성공의 주요 원동력으로 다양한 문화, 사회적 배경, 연령, 성별에서 뛰어난 특성을 발휘하는 커뮤니티에게 진심으로 감사드립니다. 몽블랑의 목표는 모든 사람이 있는 그대로의 자신이 될 수 있고 자신의 아이디어를 공유할 수 있는 포용적인 환경을 만드는 것입니다. 이를 달성하기 위해 우리가 추구하는 방안은 제도적 장벽 제거뿐만 아니라 교육 및 다기능 네트워크를 통해 이 주제에 대한 인식과 교육을 육성하는 것입니다. 이 목표를 향한 이니셔티브의 예에는 유연한 작업 구조, 포괄적인 의사 결정, 자연스러운 분위기의 원탁 회의 등이 포함됩니다.

공공경영

몽블랑은 명확한 그룹 방침에 따라 법적 의무와 행동 강령을 준수하지 않는 모든 형태의 위반을 단호하게 거부하고, 부정적인 비즈니스 활동 및 운영뿐만 아니라 부적절한 행동으로 영향을 받는 모든 개인이 Speak Up 플랫폼에 불만을 토로할 수 있는 기회를 갖도록 고충 관리 제도를 제공합니다.

관련 문서:

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