Promoción aplicada
Nuestra comunidad está compuesta por personas dedicadas a alcanzar y disfrutar de la excelencia, gente fiable con principios sólidos y auténticos.
¿Cómo es Montblanc Marketing desde dentro? Beatriz Bueno, Marketing Digital & Content Manager, comparte sus sensaciones y explica por qué es importante encontrar el equilibrio perfecto entre nuevos contenidos y el patrimonio de la marca.
«En E-Commerce estamos conectados con todos los departamentos para avanzar en el mundo digital: aquí no hay espacio para el pensamiento aislado. Para mí es muy inspirador ver la continua mejora de nuestra experiencia digital y el papel activo que desempeñan nuestros equipos en la construcción del futuro de Montblanc».
Estamos presentes en todo el mundo a través de veinte filiales. Los directores ejecutivos son responsables de todas las ventas, el marketing y la red de boutiques, así como de implantar nuestra marca en cada ubicación. Oliver Goessler, Director General del Norte de Europa, es uno de ellos.
Nuestra compañer Nina Bernhardt, Directora Retail del Norte de Europa, ha trabajado para Montblanc en Francia, Suiza y Alemania. Ha experimentado lo que significa salir de su zona de confort, hacer cosas nuevas, aprender otro idioma y trabajar con gente en diferentes países. Conozca su historia.
«Lo que agradezco de mi equipo es que hay un espíritu de equipo fantástico. Se ayudan los unos a los otros y a todos les seduce la misma pasión: la arquitectura y el interiorismo. Para nosotros, la creatividad significa estar siempre reinventando. No se trata de volver a hacer lo que ya se ha hecho, sino de pensar en nuevas posibilidades para nuestras boutiques».
«El momento más memorable que he vivido en Montblanc fue cuando me aceptaron como aprendiz. Llegué aquí directamente desde la escuela y empezar a trabajar inmediatamente en una profesión apasionante y en una empresa como esta fue algo especial».
«Es estupendo ver cómo convergen aquí tantas generaciones distintas. Hace que el trabajo sea más interesante, ya que los empleados más mayores contribuyen con su experiencia y conocimientos, mientras que los colegas más jóvenes aportan espontaneidad y una punto de vista fresco».
