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Angewendetes Angebot

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Wir von Montblanc arbeiten intensiv daran, einen positiven Einfluß auf diesen Planeten und seine Bewohner zu haben. Verantwortung und Aufrichtigkeit sind uns dabei besonders wichtig.
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  • Der erste Schritt bei der Verringerung unseres Fußabdrucks ist ein besseres Verständnis bezüglich unserer Emissionen. Um die Auswirkungen unserer Produktionsaktivitäten zu messen, arbeiten wir mit Fachleuten zusammen. So sind wir in der Lage, unsere Emissionen über die gesamte Lieferkette hinweg zu reduzieren. Wir tauschen die Heizungssysteme, Fenster und Lichtanlagen in unseren Hauptgebäuden aus; und der gesamte Strom, den wir weltweit beziehen, wird zu 100 % erneuerbar sein. Wir sind bereits auf dem besten Weg zu mehr Nachhaltigkeit und übernehmen auch Verantwortung für unsere Emissionen, die durch Gebäude, Produktion und Transport verursacht werden (Bereiche 1 und 2). Derzeit kompensieren wir 100 % unserer direkten, durch Geschäftsreisen und Logistik (Bereich 3) verursachten Treibhausgasemissionen.
  • Um Due Diligence im Hinblick auf unsere Lieferkette sicherzustellen, erwarten wir von unseren Geschäftspartnern den Verhaltenskodex von Richemont für Lieferanten zu befolgen. Wir arbeiten aktiv mit der Leather Working Group und dem Responsible Jewellery Council zusammen, um mit Lieferanten zu arbeiten, die soziale und umweltbezogene Aspekte berücksichtigen.
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Die Macht des Schreibens

Das Schreiben unterstützt uns nicht nur bei der Entwicklung unserer Kommunikations- und Denkfähigkeiten, es hilft uns auch dabei, uns als Menschen zum Ausdruck zu bringen. Für uns als Marke ist dies die authentischste und bedeutsamste Weise, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass jeder Mensch die Möglichkeit haben sollte, durch das Schreiben ein Zeichen zu setzen – unabhängig von seinem Hintergrund.

In diesem Sinne haben die Montblanc Cultural Foundation und die Maison die globale Bildungsinitiative „Dear Future“ ins Leben gerufen, die Jugendlichen in aller Welt die Faszination des Schreibens näherbringt.  Finden Sie weitere Informationen über „Dear Future“ und können entdecken, wie wir Kinder und junge Erwachsene in die Lage versetzen, ein Zeichen zu setzen.

Handwerkskunst

Liebe zum Detail, Innovation, Pioniergeist, Leidenschaft für die Handwerkskunst und ein Gespür für echte Qualität – all dies macht Montblanc aus. Unser Arbeitsumfeld trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter ihre Fertigkeiten auf bestmögliche Weise entwickeln können, wodurch die Handwerkskunst von Montblanc immer weiter verfeinert wird.

Seit 1949 vermitteln wir unser Wissen im Bereich Handwerkskunst über das Ausbildungsprogramm „Werkzeugbauer“. Jedes Jahr nehmen wir neue Auszubildende auf. 2005 haben wir das Programm „Prozessmechaniker“ integriert und 2013 das Programm „Maschinenbauer“. Auf diese Weise können wir Jahr für Jahr eine neue Generation von Kunsthandwerkern ausbilden, die alle dieselbe Leidenschaft teilen. Durch die Kombination von Know-how, das von Generation zu Generation weitergegeben wurde, und technischer Kreativität gelingt es uns, zeitlose Produkte zu erschaffen. Erfahrene Mitarbeiter kooperieren mit dem Nachwuchs und sorgen dafür, dass unsere Fertigkeiten bewahrt werden.

Bei Montblanc glauben wir daran, dass Handwerkskunst auch zur Entwicklung unserer lokalen Gemeinschaften beitragen kann. Deshalb bieten wir Berufsausbildungsprogramme, bei denen die kommende Generation lernt, wie man Objekte fertigt – und nicht bloß konsumiert. 

Unser Unternehmensumfeld

Wir sind stolz darauf, dass sich Montblanc zu einem so vielfältigen Unternehmen entwickelt hat. Die Gemeinschaft an herausragenden Persönlichkeiten aller Kulturen, gesellschaftlichen Gruppen, Altersstufen und Geschlechter ist für uns eine wichtige Basis für den Erfolg. Unser Ziel bei Montblanc ist es, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem alle so sein können, wie sie sind, und dazu animiert werden, ihre eigenen Ideen einzubringen. Mithilfe von Schulungen und funktionsübergreifenden Netzwerken möchten wir das Bewusstsein für dieses Thema schärfen und institutionelle Schranken beseitigen. Zu den Initiativen, mit denen wir dieses Ziel erreichen möchten, gehören unter anderem flexible Arbeitsstrukturen, integrative Entscheidungsfindungsprozesse und zwanglose Gesprächsrunden.

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