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Wir von Montblanc arbeiten intensiv daran, einen positiven Einfluß auf diesen Planeten und seine Bewohner zu haben. Verantwortung und Aufrichtigkeit sind uns dabei besonders wichtig.

UNSERE VERPFLICHTUNG

Erfahren Sie, zu welchen Maßnahmen wir uns verpflichten, um einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben und sie weniger zu belasten.

UNSER PLANET

Wir reagieren fortwährend auf die Herausforderungen des Umweltschutzes und möchten die begrenzten Ressourcen, mit denen wir arbeiten, schützen, um unseren Planeten positiv zu beeinflussen.
Um dies zu erreichen, arbeiten wir mit aller Kraft daran, unseren Kohlendioxidausstoß zu minimieren, eine Kreislaufwirtschaft zu ermöglichen und unsere Materialien verantwortungsbewusst zu beschaffen.
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  • Der erste Schritt bei der Verringerung unseres Fußabdrucks ist ein besseres Verständnis bezüglich unserer Emissionen. Um die Auswirkungen unserer Produktionsaktivitäten zu messen, arbeiten wir mit Fachleuten zusammen. So sind wir in der Lage, unsere Emissionen über die gesamte Lieferkette hinweg zu reduzieren. Wir tauschen die Heizungssysteme, Fenster und Lichtanlagen in unseren Hauptgebäuden aus; und bis 2025 wird der gesamte Strom, den wir weltweit beziehen, zu 100 % erneuerbar sein. Wir sind bereits auf dem besten Weg zu mehr Nachhaltigkeit und übernehmen auch Verantwortung für unsere Emissionen, die durch Gebäude, Produktion und Transport verursacht werden (Bereiche 1 und 2). Derzeit kompensieren wir 100 % unserer direkten, durch Geschäftsreisen und Logistik (Bereich 3) verursachten Treibhausgasemissionen.

  • Um Due Diligence im Hinblick auf unsere Lieferkette sicherzustellen, müssen alle unsere Geschäftspartner den Verhaltenskodex von Richemont für Lieferanten befolgen. Wir arbeiten aktiv mit der Leather Working Group und dem Responsible Jewellery Council zusammen, um sicherzustellen, dass wir ausschließlich mit Lieferanten in aller Welt arbeiten, die soziale und umweltbezogene Aspekte berücksichtigen. Was wir erreichen möchten: - 100 % des Leders von unseren Lieferanten wird ab 2023 von der Leather Working Group zertifiziert sein. - 100 % unserer Edelmetalle und Edelsteine werden bis 2024 vom Responsible Jewellery Council mit dem Verhaltenskodex rezertifiziert.

  • Wir sind uns im Klaren darüber, dass die von uns genutzten Materialien endlich sind. Als Unternehmen ist es uns wichtig, ihre Lebensdauer so weit wie möglich zu verlängern Wir haben neue Verpackungen für Kunden und Logistics entwickelt, wobei FSC-zertifiziertes Papier und recycelte Materialien verwendet werden. Diese neuen Verpackungen werden schrittweise über alle Produktkategorien und Logistics hinweg eingeführt. Auch bei unseren Produkten unterstützen wir das Kreislaufprinzip, indem wir für unsere Schreibgeräte und Uhren recyceltes Gold einsetzen. Andere Metalle werden ebenfalls recycelt, wenn wir Produkte zur Reparatur erhalten. Wir prüfen und implementieren aktuell weitere Recycling- und Upcycling-Aktivitäten innerhalb unserer Wertschöpfungskette, um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Wir verpflichten uns: Unsere Logistics-Verpackungen bis 2024 vollständig einzuführen.
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MENSCHEN

Wer die Welt positiv beeinflussen möchte, sollte im eigenen Zuhause beginnen. Deshalb ist es Teil unserer Unternehmenskultur, unseren Mitarbeitern und den Gemeinschaften, mit denen wir in Berührung kommen, gerecht zu werden. Wir möchten positiven Einfluss nehmen, indem wir Bildungsinitiativen im Bereich des Schreibens vorantreiben. Zudem bewahren wir handwerkliche Expertise, um den Weg für eine verantwortungsbewusste und nachhaltige Entwicklung zu ebnen.

Die Macht des Schreibens

Das Schreiben unterstützt uns nicht nur bei der Entwicklung unserer Kommunikations- und Denkfähigkeiten, es hilft uns auch dabei, uns als Menschen zum Ausdruck zu bringen. Für uns als Marke ist dies die authentischste und bedeutsamste Weise, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass jeder Mensch die Möglichkeit haben sollte, durch das Schreiben ein Zeichen zu setzen – unabhängig von seinem Hintergrund.

In diesem Sinne haben die Montblanc Cultural Foundation und die Maison die globale Bildungsinitiative „Dear Future“ ins Leben gerufen, die Jugendlichen in aller Welt die Faszination des Schreibens näherbringt.  Finden Sie weitere Informationen über „Dear Future“ und können entdecken, wie wir Kinder und junge Erwachsene in die Lage versetzen, ein Zeichen zu setzen.

Handwerkskunst

Liebe zum Detail, Innovation, Pioniergeist, Leidenschaft für die Handwerkskunst und ein Gespür für echte Qualität – all dies macht Montblanc aus. Unser Arbeitsumfeld trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter ihre Fertigkeiten auf bestmögliche Weise entwickeln können, wodurch die Handwerkskunst von Montblanc immer weiter verfeinert wird.

Seit 1949 vermitteln wir unser Wissen im Bereich Handwerkskunst über das Ausbildungsprogramm „Werkzeugbauer“. Jedes Jahr nehmen wir neue Auszubildende auf. 2005 haben wir das Programm „Prozessmechaniker“ integriert und 2013 das Programm „Maschinenbauer“. Auf diese Weise können wir Jahr für Jahr eine neue Generation von Kunsthandwerkern ausbilden, die alle dieselbe Leidenschaft teilen. Durch die Kombination von Know-how, das von Generation zu Generation weitergegeben wurde, und technischer Kreativität gelingt es uns, zeitlose Produkte zu erschaffen. Erfahrene Mitarbeiter kooperieren mit dem Nachwuchs und sorgen dafür, dass unsere Fertigkeiten bewahrt werden.

Bei Montblanc glauben wir daran, dass Handwerkskunst auch zur Entwicklung unserer lokalen Gemeinschaften beitragen kann. Deshalb bieten wir Berufsausbildungsprogramme, bei denen die kommende Generation lernt, wie man Objekte fertigt – und nicht bloß konsumiert. 

Unser Unternehmensumfeld

Wir sind stolz darauf, dass sich Montblanc zu einem so vielfältigen Unternehmen entwickelt hat. Die Gemeinschaft an herausragenden Persönlichkeiten aller Kulturen, gesellschaftlichen Gruppen, Altersstufen und Geschlechter ist für uns eine wichtige Basis für den Erfolg. Unser Ziel bei Montblanc ist es, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem alle so sein können, wie sie sind, und dazu animiert werden, ihre eigenen Ideen einzubringen. Mithilfe von Schulungen und funktionsübergreifenden Netzwerken möchten wir das Bewusstsein für dieses Thema schärfen und institutionelle Schranken beseitigen. Zu den Initiativen, mit denen wir dieses Ziel erreichen möchten, gehören unter anderem flexible Arbeitsstrukturen, integrative Entscheidungsfindungsprozesse und zwanglose Gesprächsrunden.

Unternehmensführung

Montblanc unterstützt die klare Position der Gruppe gegenüber jeglicher Nichteinhaltung der geltenden gesetzlichen Auflagen und des Verhaltenskodexes. Das Unternehmen hat deshalb ein Verfahren etabliert, das allen Personen, die durch negative Geschäftstätigkeiten/-abläufe und unangemessenes Verhalten beeinträchtigt werden, die Möglichkeit bietet, über whistle.blowing@richemont.com eine Beschwerde einzureichen.

For further information, please refer to  https://www.richemont.com/en/home/sustainability/reports-policies/ 
 

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