LE PERSONE
Il potere della scrittura
Scrivere non ci aiuta soltanto a perfezionare le nostre capacità di comunicazione e pensiero, ma ci consente anche di esprimere ciò che siamo come persone. Per il nostro marchio questo è il modo più significativo e autentico di contribuire alla società. Perché crediamo fermamente che ogni individuo, qualunque sia la sua storia, debba avere l’opportunità di lasciare un segno attraverso la scrittura.
Con questo spirito, la Montblanc Cultural Foundation e la Maison hanno lanciato l’iniziativa di formazione globale “Dear Future”, per far conoscere ai giovani di tutto il mondo la bellezza della scrittura. Scopri ulteriori dettagli su “Dear Future” e su come aiutiamo ragazzi e giovani adulti a lasciare il segno.
Maestria artigianale
Cura per il dettaglio, innovazione, spirito pionieristico, passione per l’artigianato e attenzione alla qualità: tutto questo definisce Montblanc. Il nostro ambiente di lavoro fornisce al personale le condizioni ideali per esprimere pienamente le proprie capacità, favorendo il costante affinamento della maestria artigianale Montblanc.
Dal 1949 tramandiamo il nostro know-how artigianale attraverso il programma di apprendistato “Toolmaker”, formando ogni anno nuove figure professionali altamente specializzate. Nel 2005 abbiamo introdotto il programma “Process Mechanic” e nel 2013 il programma “Machinist”, con l’obiettivo di preparare una nuova generazione di artigiani che condividano la passione per questa arte. Trasmettiamo loro il know-how storico e la creatività tecnica della Maison che ci consentono di realizzare prodotti senza tempo. Viene incoraggiata la collaborazione tra il personale di vari livelli di anzianità ed esperienza, al fine di custodire le nostre abilità e tramandarle alla generazione successiva.
In Montblanc crediamo fermamente che l’artigianato possa aiutare le nostre comunità locali a prosperare. Per questo offriamo formazione professionale e tirocini per insegnare alle nuove generazioni a creare manualmente oggetti invece di limitarsi a consumarli.
Ambiente corporativo
Siamo orgogliosi che Montblanc sia cresciuta fino a diventare l’azienda diversificata che è oggi. Valorizziamo la nostra straordinaria comunità di persone, provenienti da culture, estrazioni sociali, età e generi diversi, e la consideriamo un elemento chiave del nostro successo. In Montblanc puntiamo a creare un ambiente inclusivo in cui tutti possano sentirsi incoraggiati ad essere se stessi e ad esprimere le proprie idee. Per farlo promuoviamo la consapevolezza e l’istruzione al riguardo, attraverso corsi di formazione e reti interfunzionali, oltre ad eliminare le barriere istituzionali. Esempi di iniziative per questo obiettivo includono, solo per citarne alcune, forme di lavoro flessibili, processi decisionali inclusivi e tavole rotonde informali.
Governance
Montblanc condivide la netta opposizione del Gruppo nei confronti di ogni forma di inosservanza degli obblighi di legge e del proprio codice di condotta. Pertanto, mette a disposizione un meccanismo di segnalazione che consente ad ogni individuo interessato da attività ed operazioni commerciali negative o da condotte inappropriate di presentare un reclamo all’indirizzo e-mail Piattaforma - Speak Up.
Ulteriori informazioni sono disponibili all’indirizzo Rapporti e Politiche di Richemont
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