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Avere un impatto positivo sul pianeta e sulle persone che lo abitano è l’impegno di Montblanc; responsabilità e onestà sono i valori che ci guidano in questo percorso.
Il modulo seguente è una parallasse a scorrimento. Scorrendo la pagina verranno evidenziati titoli, testi e immagini o video della parallasse.
  • Gestire meglio le nostre emissioni è il primo passo per ridurre la nostra impronta ecologica. Collaboriamo con esperti del settore per misurare l’impatto generato dalle nostre attività produttive, in modo da ridurre le nostre emissioni lungo tutta la filiera. A questo scopo, stiamo sostituendo gli impianti di riscaldamento, di illuminazione ed i serramenti dei nostri principali edifici; inoltre, il 100% dell’elettricità che useremo in tutto il mondo proverrà da fonti rinnovabili. Il nostro percorso verso una maggiore sostenibilità procede di pari passo con un’assunzione di responsabilità per le emissioni dei nostri edifici, dei processi produttivi e dei trasporti (Scopi 1 e 2); stiamo già compensando il 100% delle nostre emissioni dirette di gas serra legate alle trasferte di lavoro e alla logistica (Scopo 3).
  • Per assicurare la due diligence della catena di approvvigionamento chiediamo ai nostri partner commerciali di rispettare il Codice di condotta dei fornitori Richemont proprio come noi. Stiamo collaborando attivamente con il Leather Working Group e il Responsible Jewellery Council per lavorare con una rete di fornitori globali che hanno a cuore i temi sociali e ambientali.
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Il potere della scrittura

Scrivere non ci aiuta soltanto a perfezionare le nostre capacità di comunicazione e pensiero, ma ci consente anche di esprimere ciò che siamo come persone. Per il nostro marchio questo è il modo più significativo e autentico di contribuire alla società. Perché crediamo fermamente che ogni individuo, qualunque sia la sua storia, debba avere l’opportunità di lasciare un segno attraverso la scrittura.

Con questo spirito, la Montblanc Cultural Foundation e la Maison hanno lanciato l’iniziativa di formazione globale “Dear Future”, per far conoscere ai giovani di tutto il mondo la bellezza della scrittura. Scopri ulteriori dettagli su “Dear Future” e su come aiutiamo ragazzi e giovani adulti a lasciare il segno.

Maestria artigianale

Cura per il dettaglio, innovazione, spirito pionieristico, passione per l’artigianato e attenzione alla qualità: tutto questo definisce Montblanc. Il nostro ambiente di lavoro fornisce al personale le condizioni ideali per esprimere pienamente le proprie capacità, favorendo il costante affinamento della maestria artigianale Montblanc.

Dal 1949 tramandiamo il nostro know-how artigianale attraverso il programma di apprendistato “Toolmaker”, formando ogni anno nuove figure professionali altamente specializzate. Nel 2005 abbiamo introdotto il programma “Process Mechanic” e nel 2013 il programma “Machinist”, con l’obiettivo di preparare una nuova generazione di artigiani che condividano la passione per questa arte. Trasmettiamo loro il know-how storico e la creatività tecnica della Maison che ci consentono di realizzare prodotti senza tempo. Viene incoraggiata la collaborazione tra il personale di vari livelli di anzianità ed esperienza, al fine di custodire le nostre abilità e tramandarle alla generazione successiva.

In Montblanc crediamo fermamente che l’artigianato possa aiutare le nostre comunità locali a prosperare. Per questo offriamo formazione professionale e tirocini per insegnare alle nuove generazioni a creare manualmente oggetti invece di limitarsi a consumarli. 

Ambiente corporativo

Siamo orgogliosi che Montblanc sia cresciuta fino a diventare l’azienda diversificata che è oggi. Valorizziamo la nostra straordinaria comunità di persone, provenienti da culture, estrazioni sociali, età e generi diversi, e la consideriamo un elemento chiave del nostro successo. In Montblanc puntiamo a creare un ambiente inclusivo in cui tutti possano sentirsi incoraggiati ad essere se stessi e ad esprimere le proprie idee. Per farlo promuoviamo la consapevolezza e l’istruzione al riguardo, attraverso corsi di formazione e reti interfunzionali, oltre ad eliminare le barriere istituzionali. Esempi di iniziative per questo obiettivo includono, solo per citarne alcune, forme di lavoro flessibili, processi decisionali inclusivi e tavole rotonde informali.

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